住房公積金是通過繳存職工之間的互助來支持滿足職工的住房消費需求，資金來源于單位和職工個人繳存的住房公積金，只有正常繳存公積金，並覆蓋更大更廣的範圍，公積金才能進入收支平衡的良性循環狀態，職工也才能公平享有住房公積金的合法權益，因此公積金的歸集擴面工作舉足輕重。
今年市公積金中心以推進制度全覆蓋爲工作主線，建立健全中心抓“兩頭”，銀行促“中間”的制度擴面機制，綜合施策、多措並舉、加大力度，推動了歸集工作持續健康發展，擴面成效創曆史新高。
拓寬各種渠道，推進歸集擴面工作。加強制度建設。依據新制定的《南京住房公積金制度擴面實施辦法》，市公積金中心通過和人社部門溝通，在2015年新版勞動合同範本中將住房公積金繳存條款內容從原來的“其他約定條款”章節調整至“社會保險和福利”章節，從制度源頭上將住房公積金與“五險”提升到同等地位。加強信息比對。與市人社部門比對了2014年4月至2015年2月新設立單位的養老保險繳納信息，發現未建制單位5924個，並將單位名單按基本賬戶開戶行歸屬分發至對應歸集銀行，要求各行按計劃開展擴面營銷。開展催建催繳。重點對100人以上的243家未建制單位，通過電話聯系、發函或上門等方式進行了催建催繳。推進網上繳存業務。通過宣傳培訓、與集中代收業務捆綁、向銀行分解任務等方式，大力發展網上繳存業務。截至目前，已有10961家單位申辦了網上繳存業務。加強繳存審核。依托網上營業廳和網上繳存業務，加強對單位繳存人數和繳存額較大幅度減少等非正常繳存情況的審核，及時跟蹤管理，摸清原因，要求少繳單位限期整改到位。開展繳存基數和比例調整。向全市繳存單位印發了2015年住房公積金和新職工住房補貼繳存基數調整方案，指導單位及時做好調整工作，使職工收入增長反映到住房公積金繳存上。認真執行市住建委等四部門文件要求，做好機關、事業單位新職工住房補貼繳存比例從18％提高到20％相關工作。暢通繳存通道。對原單位處于失聯狀態的職工辦理轉移，由中心出具特殊轉移審批單，方便職工及時轉移至新單位續繳。
加強政策宣傳，提升服務水平。加強業務培訓。今年以來，對歸集銀行、分中心在內的420余名提取審批人員開展了專題提取培訓；對7家歸集銀行506名櫃面人員開展了8場次業務培訓。爲單位和職工辦實事。通過召開繳存單位座談會30場次，對1135余家較大規模繳存單位經辦人進行了政策培訓，征求了改進服務的意見建議；對10人以上正常繳存的28000多家單位分發了《南京住房公積金服務手冊》；放寬租房提取條件，對本市無産權住房職工租房提取實行定額政策，不再要求職工提供租金發票等憑證。認真處理各類投訴。截至目前，共受理“12345”轉辦工單314件，市長信箱、和諧信訪系統來信44件，全部按時辦結，群衆滿意度得到進一步提升。
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